MENTORIA LIDERANÇA PARA GRANDES RESULTADOS
Jornada de Autodesenvolvimento para Liderança
Motivos para se inscrever
Desenvolvimento Acelerado de Habilidades
Expansão da Rede de Contatos Profissionais
Melhora na Autoconfiança
Clareza na Carreira
Aprendizado com Experiências do Mentor
Crescimento Sustentável
Por que fazer Mentoria com Júlio Volpp?
Júlio Volpp é um profissional renomado na área de liderança e desenvolvimento de talentos. Existem várias razões pelas quais fazer mentoria de liderança com ele pode ser uma escolha valiosa
◦ Julio Volpp possui vasta experiência em liderança, tendo atuado em cargos de destaque, como Vice-Presidente e CEO, no mercado financeiro nacional, além de Conselheiro de Administração em empresas públicas e privadas brasileiras, além de Conselheiro Consultivo em empresas globais.
◦ Sua bagagem de conhecimento abrange estratégias de liderança, gestão de equipes e desenvolvimento pessoal, confirmados em seu Mestrado e Doutorado em Administração, além de ser egresso do Curso de Executivos do MIT – Massachussetts Institute of Technology;
◦ Participar de uma mentoria com Julio Volpp permite que você se conecte com outros profissionais e líderes.
◦ Essa rede de contatos pode abrir portas para oportunidades de carreira e colaborações futuras.
◦ A mentoria oferece um ambiente personalizado para discutir desafios específicos que você enfrenta como líder.
◦ Julio Volpp pode fornecer insights adaptados às suas necessidades individuais, inclusive nas mentorias em grupo.
◦ Um mentor experiente como Júlio Volpp pode oferecer feedback honesto e construtivo.
◦ Isso ajuda a identificar áreas de melhoria e aprimorar suas habilidades de liderança.
◦ Júlio Volpp compartilha histórias inspiradoras e lições aprendidas ao longo de sua carreira.
◦ Essa motivação pode impulsionar seu crescimento profissional e pessoal.
◦ Júlio Volpp enfatiza a importância de resultados tangíveis e eficácia na liderança. É sua responsabilidade a virada de chave nos resultados que levou mais de 95% das mais de 4.300 unidades sob sua liderança a superar suas metas. E isso virou cultura de entrega e se perpetua até hoje!
◦ Sua mentoria pode ajudá-lo a alcançar resultados extraordinários.
Diferenciais do Curso
Encontros ao Vivo
Encontros semanais de 1:30h com interação em tempo real.
Flexibilidade
Aprenda de onde estiver.
Você vai aprender
A Mentoria de Liderança CHROMA abrange diversos tópicos cruciais para o desenvolvimento de líderes estratégicos.
◦ A liderança envolve inspirar, motivar e influenciar outras pessoas.
◦ A gestão, por sua vez, lida com a organização e supervisão de tarefas e pessoas. Líderes precisam equilibrar habilidades de liderança e gestão para alcançar resultados eficazes.
◦ A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e práticas compartilhadas pelos membros de uma equipe. Líderes devem promover uma cultura positiva, inclusiva e alinhada com os objetivos da organização.
◦ Mindsets referem-se às crenças e atitudes que moldam o comportamento. Líderes devem cultivar mindsets de crescimento, resiliência e adaptabilidade.
◦ Ajudar os liderados a desenvolver mindsets positivos é fundamental para enfrentar desafios e buscar oportunidades de aprendizado.
Um mentor experiente como Júlio Volpp pode oferecer feedback honesto e construtivo.
Isso ajuda a identificar áreas de melhoria e aprimorar suas habilidades de liderança.
◦ A liderança envolve inspirar, motivar e influenciar outras pessoas.
◦ A gestão, por sua vez, lida com a organização e supervisão de tarefas e pessoas. Líderes precisam equilibrar habilidades de liderança e gestão para alcançar resultados eficazes.
◦ Mindsets referem-se às crenças e atitudes que moldam o comportamento. Líderes devem cultivar mindsets de crescimento, resiliência e adaptabilidade.
◦ Ajudar os liderados a desenvolver mindsets positivos é fundamental para enfrentar desafios e buscar oportunidades de aprendizado.
◦ Um mentor experiente como Júlio Volpp pode oferecer feedback honesto e construtivo.
◦ Isso ajuda a identificar áreas de melhoria e aprimorar suas habilidades de liderança.
◦ Líderes frequentemente enfrentam decisões complexas. A capacidade de avaliar informações, considerar alternativas e tomar decisões assertivas é crucial.
◦ A mentoria aborda estratégias para aprimorar a tomada de decisão dos líderes.
◦ À medida que os líderes avançam em sua jornada e crescem em sua carreira precisam lidar com equipes maiores e mais diversificadas. A mentoria aborda estratégias para liderar times complexos e extrair os melhores resultados.
◦ Isso inclui habilidades de comunicação, delegação e gestão de conflitos.
◦ Líderes são responsáveis por alcançar metas e resultados excepcionais. A mentoria deve focar em estratégias para maximizar o desempenho da equipe.
◦ Isso envolve definir metas claras, monitorar o progresso e incentivar a excelência.
◦ À medida que os líderes avançam em sua jornada e crescem em sua carreira precisam lidar com equipes maiores e mais diversificadas. A mentoria aborda estratégias para liderar times complexos e extrair os melhores resultados.
◦ Isso inclui habilidades de comunicação, delegação e gestão de conflitos.
Depoimentos
