NR-01 · Riscos psicossociais
A NR-01 já exige a gestão de riscos psicossociais.
Sua liderança está preparada? Preparamos RH, SESMT e líderes para identificar, prevenir e agir, do diagnóstico ao MBA.
O que mudou
Risco psicossocial agora é
risco do trabalho.
A atualização da NR-01 incluiu os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Sobrecarga, metas inviáveis, assédio e conflitos passam a ser tratados como qualquer outro risco do trabalho.
Na prática, a empresa precisa identificar esses riscos, avaliar o quanto cada um pesa e registrar as ações para reduzi-los, com acompanhamento. Desde 26 de maio de 2026, a fiscalização pode autuar quem não tem esse mapeamento no PGR.
Boa parte desses riscos nasce na rotina da liderança: como as demandas são distribuídas, como o conflito é tratado, se as pessoas se sentem seguras para falar. Cumprir a norma passa por preparar os líderes, e não só por atualizar documentos.
Para quem é
Para quem responde pela saúde
e pela conformidade da organização.
RH e diretoria
Quem define a política de pessoas e precisa mostrar que os riscos estão mapeados e tratados.
SESMT e compliance
Quem atualiza o PGR e precisa de método para avaliar e acompanhar os riscos psicossociais.
Estatais e órgãos com celetistas
Empresas estatais e órgãos públicos com empregados regidos pela CLT, também sujeitos à norma.
Escada de soluções
Comece pelo passo
que cabe na sua empresa.
Do menor ao maior compromisso. As soluções podem ser combinadas.
- Diagnóstico de riscos psicossociais e Assessment de Smart SkillsMapeia os fatores de risco e as competências do time de liderança.
- Treinamento âncora de 8 horas para liderançasUm dia para os líderes entenderem a norma e o próprio papel na prevenção.
- Curso pocketConteúdo curto e direto para levar a toda a liderança, no ritmo da empresa.
- Curso de bem-estarPráticas de saúde mental e bem-estar para as equipes.
- Mentoria para líderes e RHAcompanhamento próximo para quem conduz a implantação.
- Consultoria com a Chroma ConsultingImplantação integrada, do diagnóstico ao plano de ação.
- MBA em Saúde Mental, Gestão de Riscos Psicossociais e Segurança Psicológica18 meses, 100% ao vivo, com certificação reconhecida pelo MEC.
Summit NR-01
itinerante 2027.
Um circuito por capitais para levar a discussão sobre riscos psicossociais e liderança a RH, SESMT e gestores. Entre na lista de espera e receba as informações em primeira mão.
Por que a CHROMA
Norma se cumpre com papel.
Cultura se muda com líderes.
Método
Smart Skills
As competências que sustentam a liderança sob pressão, com um framework nascido no MIT Sloan.
Ciência
Segurança psicológica
Times que falam, erram cedo e aprendem rápido, com base nos estudos de Amy Edmondson, de Harvard.
Experiência
Executivos de verdade
Quem conduz os programas já esteve na cadeira de gestão de grandes organizações.
"A parceria com a Chroma foi essencial para aprofundarmos nosso Programa de Transformação Cultural. A palestra do Júlio sobre ‘Conversas Essenciais’ impactou profundamente nossas pessoas, trazendo consciência, ferramentas práticas e inspiração."
Perguntas frequentes
O que as empresas
mais perguntam.
Quem precisa cumprir a NR-01?
Todas as organizações com empregados regidos pela CLT, inclusive empresas estatais. O nível de detalhe do programa de gerenciamento de riscos varia com o porte e o grau de risco da organização.
Desde quando vale a exigência sobre riscos psicossociais?
A inclusão dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais já está em vigor. Desde 26 de maio de 2026, a fiscalização pode autuar empresas que não têm esses riscos mapeados no PGR.
O que o treinamento de lideranças cobre?
O que muda com a norma, como os fatores psicossociais aparecem na rotina da equipe, como perceber sinais de risco e como agir e encaminhar cada situação.
Como funciona o diagnóstico?
Combinamos o mapeamento dos fatores de risco psicossocial com o Assessment de Smart Skills da liderança. O resultado é um retrato do time com prioridades e um plano de ação.
A CHROMA atende empresas estatais e órgãos públicos?
Sim. Empresas estatais com empregados celetistas precisam cumprir a norma, e atendemos também órgãos públicos.
Um programa de bem-estar resolve a exigência?
Sozinho, não. Ações de bem-estar ajudam, mas a norma pede identificar e tratar as causas no trabalho, como excesso de demanda, falta de clareza e relações abusivas.
Solicitar proposta
Vamos preparar
a sua liderança?
Conte o momento da sua empresa em relação à NR-01. Nossa equipe indica por onde começar e envia uma proposta.